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實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度的目的是加強(qiáng)員工與公司的關(guān)聯(lián)，讓員工與公司共同發(fā)展。如果員工離職，其待遇應(yīng)與上述目的一致。

這里需要區(qū)分員工辭職的情況。如果員工違反公司勞動(dòng)制度或其他紀(jì)律辭職，一般的處理是：行權(quán)部分由創(chuàng)始人或其指定的第三方(如果創(chuàng)始人代其持有)回購(gòu)，有限合伙的普通合伙人或其指定的第三方(如果有限合伙成立為期權(quán)企業(yè))以最低對(duì)價(jià)回購(gòu)，未行權(quán)部分不予授予。如果員工離職沒(méi)有違反勞動(dòng)制度或其他紀(jì)律，已行權(quán)的部分可以由公司考慮繼續(xù)持有或收回，未行權(quán)的部分可以不再行權(quán)。這里是有區(qū)別的，因?yàn)閷?duì)于正常離職且不違反公司制度的員工，公司可以考慮他們過(guò)去對(duì)公司的貢獻(xiàn)，讓他們繼續(xù)持有行權(quán)的部分。但我們還是建議公司收回，因?yàn)槿缜八?，如果讓他們繼續(xù)持有，那么后期公司登記統(tǒng)一股東身份時(shí)，對(duì)于已經(jīng)不在公司工作的前員工，無(wú)論是聯(lián)系還是做出其他決定，都可能存在很大的障礙，可能會(huì)阻礙公司的進(jìn)一步發(fā)展。

如果公司決定讓正常離職且未違反公司制度的員工繼續(xù)持有行權(quán)部分，還應(yīng)觀察其是否有其他離職后義務(wù)，如競(jìng)業(yè)限制等。如違反離職后義務(wù)，應(yīng)收回員工已行使的激勵(lì)股權(quán)。

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